Bon nombre d’entre nous n’aiment jamais les surprises au cours d’une requi?te d’emploi. Parce que, honnetement, tomber sur et decrocher la ti?che de vos reves reste assez stressant.
Nous contribuerons donc a empi?cher toute surprise dans l’une des parties les plus difficiles d’une recherche d’emploi, et souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.
Si vous ne savez nullement a quoi vous tarder au cours de cet appel, voici la plupart des questions nos plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que des conseils sur la facon de repondre facilement et efficacement.
Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si importante ?
Comme vous pouvez l’imaginer, les entretiens telephoniques seront pratiques. Notamment, s’il y a beaucoup de candidats et que vous essayez juste de determiner qui doit etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique pourra parfois s’averer tres utile. Surtout si une personne vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer afin que la personne vienne en jusqu’a l’entreprise.
Que cherchent nos recruteurs dans votre appel telephonique ? D’habitude, c’est pour evaluer les risques. Ils essaient de voir si vous avez les competences et si vous etes aptes pour le poste a pourvoir.
Bien sur, Il semble pleinement possible que des questions tres specifiques, propres au poste ou a ce domaine, vous soient posees. Mais le moins rarement, ainsi, souvent en plus de ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant un entretien telephonique:
Comment avez-vous trouve une telle apporte ?
Depuis 2 raisons Afin de lesquelles quelqu’un poserait la question suivante: il va i?tre vraiment curieux. Effectivement, une telle information pourra etre utile pour affiner le processus de recrutement. Cela desire aussi comprendre pourquoi vous avez postule et De quelle fai§on vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez votre poste de facon unique, comme grace a un reseau social, cela est en mesure de etre une information particulierement consequente pour le recruteur.
Comment y repondre ?
Facile, indiquez seulement ou vous avez trouve l’emploi et legerement cela vous a amene a postuler.
Par exemple: “J’ai entendu parler de ce poste avec l’intermediaire d’un ami (le nom), et comme je suis un grand fan de votre bricolage et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que ce pourrait etre une grande opportunite me concernant de postuler.”
Parlez-moi de vous, parcourez moi ce CV:
Poser cette question aide a relier les points entre vous et la place. Parfois, la personne qui vous interroge ne sera gui?re le responsable du recrutement, mais un recruteur ou un individu des ressources humaines qui possi?de peu techniques dans votre domaine. Dans ce cas, il peut n’avoir pas de contexte quant a la pertinence de votre CV.
Aussi, pour nos individus ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il est en mesure de etre Complique concernant le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.
Comment y satisfaire ?
Ce que le recruteur aspire i que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les competences et des experiences nos plus pertinentes. Vous pouvez simplifier votre reponse en utilisant la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes cela que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans ce que vous avez fera dans le passe et terminez avec une breve explication de ce que vous envisagez de faire a l’avenir (et en quoi cela est lie a ce boulot).
Que savez-vous de notre entreprise ?
Le recruteur souhaite savoir si vous avez fait des recherches. Tout un chacun peut poser sa candidature a un poste vacant ouvert a tous. Notre bon candidat va i?tre passionnee par la societe elle-meme et via votre qu’elle represente.
Comment y satisfaire ?
Ne vous contentez aucun regurgiter leur page “a propos de”. Optez pour plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: leur mission, un produit, un marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.
Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous la dernier emploi ?
Meme si le recruteur est en train de creuser pour trouver la petite bete, cette question a 1 objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte un emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) va en dire long sur votre ethique et votre attitude au bricolage.
Cela ne doit gui?re vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie pour une raison anonyme. Etre mis a pied ou licencie n’est jamais un thi?me de honte, ainsi, votre n’est pas toujours entierement la faute. Et le surmonter de maniere technique et proactive n’impressionne que plus le recruteur.
Comment y https://datingmentor.org/fr/amolatina-review/ satisfaire ?
Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fait licencier. Le recruteur ne souhaite gui?re repasser sur les details inconfortables, il prefere surement savoir votre que vous avez appris de cette experience. Dites simplement “je me suis laisse aller Afin de (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus fort employe.
Si vous partez pour une nouvelle raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez gui?re votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer votre ancien employeur (meme si vous le souhaitez desesperement), et concentrez-vous plutot sur ce que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir ce prochain role.
